Закріплення обов’язкових умов в трудовому договорі за допомогою диференціації правового регулювання

Закріплення обов'язкових умов в трудовому договорі за допомогою диференціації правового регулювання.

. Державною інспекцією праці в Магаданської області 22 жовтня 2010 року завершена планова перевірка в ТОВ «Енерготехремонт». В ході перевірки було виявлено, що працедавець не закріплює в трудових договорах працівників обов'язкові для включення умови, що є особливими для працівників Крайньої Півночі.

Сьогодні прошло вже два місяці з моменту закінчення відпускного сезону, але і досі однією з актуальних проблем залишається питання оплати вартості проїзду у відпустку працівникам, чиї організації не відносяться до бюджетної сфери.

Дана проблема обумовлена рядом чинників, одним з яких є - не встановлення в трудовому договорі працівника розміру, умов і порядку компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад.

Так, частина 2 статті 52 Трудові кодекси Російської Федерації обов'язкові для включення в трудовий договір умови. Проте окрім вказаної статті Трудовий кодекс встановлює спеціальні умови, які є обов'язковими для включення в трудові договори окремих категорій працівників.

Частина 8 статей 325, частина 5 статей 326 Трудового кодексу Російської Федерації регламентують, що розмір, умови і порядок компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад, а також розмір, умови і порядок компенсації витрат, пов'язаних з переїздом, для осіб, що працюють у працедавців, що не відносяться до бюджетної сфери, встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами, що приймаються з врахуванням думки виборних органів первинних профспілкових організацій, трудовими договорами.

В ході планової перевірки в ТОВ «Енерготехремонт» було виявлено, що вказані гарантії і компенсації особам, що працюють в районах Крайньої Півночі, не були включені в трудові договори працівників як обов'язкові умови.

За результатами перевірки працедавцеві видано розпорядження і, враховуючи вищезгадане та інші, виявлені в ході перевірки, порушення, працедавець притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Виконуючи розпорядження Державній інспекції праці в Магаданської області, працедавець повинен буде включити в трудові договори кожного працівника ТОВ «Енерготехремонт» бракуючі умови, що буде гарантом у виконанні обов'язків працедавця перед працівниками в частині оплати вартості проїзду у відпустку і провезення багажу до місця використання відпустки і назад, Про це повідомили ІА КОЛИМА-ІНФОРМ Прес-службі державної інспекції праці в Магаданської області

На допомогу рибакам, шхуну яких викинуло на острів Спафарьева в морі Охотськом, йде катер з рятувальниками на борту В Магадані хмарно можливий сніг Два землятрясения сталися в Магаданської області В Магадані хмарно, сніг У виправних колоніях Магаданської області тепер відбуватимуть покарання лише люди, що вперше переступили закон «Білайн» попереджає магаданцев про новий спосіб мобільного шахрайства Пошта Росії затвердила режим роботи поштових відділень в листопадові свята Співробітники підприємства ГЕЛУД перейшли на посилений режим роботи Магаданські сноубордисти открилиа сезон на гірськолижному схилі.

Під підозрінням - банкоматПод підозрінням - банкомат

Магаданська правда

Виправляємося трудомРоль кримінально-виконавчих інспекцій Федеральних служб виконання покарань Російської Федерації сьогодні, в процесі реформування органів юстиції, стає усе більш значимою

Вечірній Магадан

Важливі події

Опубліковано у Факти. Додати до закладок постійне посилання.

Коментарі не дозволені.